「社員のやる気が感じられない」

「せっかく雇用したのに離職してしまう」

仕事に対するモチベーションや、何の為に働くのかという部分を解決することにより離職率を下げることが期待できます。

家庭を持つという事は、守るべきものができ、責任感が大きく生まれます。

現在、社内恋愛はセクハラだと訴えられてしまうリスクから、かつては多かった社内結婚の率は下がってきております。

さらには、男女関係のもつれから退職してしまうという事も考えられます。

婚活を企業様がサポートすることにより、その心配を回避することができます。

従業員のご家族まで割引価格にてご利用が可能です。

若い年齢層の方以外にも、再婚を希望される方や、婚期を迎えたお子さんの婚活にも結婚相談所の福利厚生は活躍します。

定年後の生活に不安を感じてる方にも、きっとお役に立つこと間違いありません。

婚活は、未婚・晩婚・少子化対策として国や地方自治体でも支援されており、
今後は福利厚生として結婚相談所の利用を導入する企業はさらに増えてくることが予想されます。

更には新型コロナウィルスでの自粛により、レジャーや保養所などの福利厚生が機能していない現状となっております。

現在の結婚相談所はオンライン化が飛躍的に進み、在宅のまま婚活が可能となっております。

リモートワークをしながら婚活が可能となった今こそ導入のチャンスです。

独身者が多い、出会いがなくて困っているという声が社員から上がっている、などといった企業様は、結婚相談所サービスを福利厚生の一環として、企業様それぞれに合ったプランのご相談をお受けいたします。

是非この機会に検討されますことをおすすめします。